Finanse i Księgowość
Zamknięcie miesiąca trwa tygodnie, a KSeF i JPK generują dodatkową pracę?
Dowiedz się więcejPłace, kadry i HR w jednym systemie
Naliczanie wynagrodzeń, obsługa ZUS, e-Teczki i portal pracowniczy — wszystko w jednej platformie zintegrowanej z finansami. Twój dział HR skupia się na ludziach, nie na formularzach.
Czy to brzmi znajomo?
Paski płacowe generowane ręcznie z arkusza?
Naliczanie wynagrodzeń w Excelu to godziny pracy przy każdej liście płac. Każda zmiana składnika wynagrodzenia, zmiana etatu lub korekta wymaga ręcznej aktualizacji i weryfikacji.
ZUS, PPK i e-Teczki generują dodatkową pracę?
Deklaracje ZUS, pliki PPK, elektroniczne teczki pracownicze — każdy obowiązek formalny wymaga oddzielnego procesu. Zmiana przepisów oznacza kolejne korekty procedur i ryzyko niezgodności.
Pracownicy dzwonią do HR po podstawowe informacje?
Zapytania o urlopy, paski płacowe, zaświadczenia — dział HR traci godziny na obsługę prostych spraw administracyjnych zamiast realizować strategiczne projekty personalne.
Jak system ERP TRIVA wspiera Kadry, Płace i Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HRM)
TRIVA automatyzuje cały obszar HR — od zatrudnienia przez codzienne operacje kadrowo-płacowe po zakończenie współpracy. Pracownicy mają dostęp do swoich danych przez portal, a kierownicy akceptują wnioski jednym kliknięciem.
Naliczanie wynagrodzeń
Listy płac obliczane automatycznie na podstawie kart pracy i umów. Wszystkie składniki — podstawa, premie, nadgodziny, potrącenia — wyliczane przez system.
Obsługa ZUS, PPK i US
Deklaracje ZUS wysyłane przez Płatnika, pliki PPK generowane automatycznie, PIT-y roczne przygotowane z systemu. Zgodność z aktualnymi przepisami wbudowana w system.
e-Teczki pracownicze
Elektroniczna dokumentacja pracownicza zgodna z rozporządzeniem MRPiPS. Dokumenty archiwizowane cyfrowo, dostępne dla HR i audytorów bez szukania w segregatorach.
Portal pracownika (ESS)
Pracownik sam sprawdza urlopy, pobiera paskę płacową i składa wnioski przez przeglądarkę. Kierownik akceptuje jednym kliknięciem — bez angażowania działu HR.
Planowanie czasu pracy
Harmonogramy, grafiki zmianowe, rejestracja obecności. System pilnuje limitów nadgodzin i alertuje o naruszeniach kodeksu pracy.
Raporty HR i analityka
Zestawienia kosztów pracy per dział, projekt i centrum kosztów. Dane kadrowe zintegrowane z modułem finansowym — bez ręcznych importów.
Efekty, które widzą nasi klienci
Lista płac naliczana automatycznie — godziny pracy zamienione na minuty
Deklaracje ZUS i PPK generowane bez dodatkowych kroków
Pracownicy obsługują proste sprawy HR samodzielnie
Koszty pracy widoczne w czasie rzeczywistym w module finansowym
Więcej niż moduł — platforma
Raporty kosztów pracy
Analizy kosztów zatrudnienia per dział, projekt i centrum kosztów. Wskaźniki absencji, rotacji i planowanych vs. rzeczywistych kosztów HR.
Workflow wniosków HR
Wnioski urlopowe, wnioski o zaliczkę, zmiany danych — automatyczny przepływ do właściwego akceptanta. Pracownik widzi status wniosku w portalu.
Portal pracowniczy (ESS)
Samoobsługa pracownicza z poziomu przeglądarki — bez VPN, bez instalacji. Dostępna 24/7, redukuje obciążenie działu HR o rutynowe zapytania.
Zaufali nam
Obsługujemy przedsiębiorstwa w całej Polsce — od instytucji kultury po producentów i firmy usługowe.
Powiązane obszary TRIVA
Majątek Trwały
Inwentaryzacja raz w roku na papierze, amortyzacja w arkuszu obok systemu?
Dowiedz się więcejZarządzanie Projektami
Budżety projektów wymykają się spod kontroli, a terminy przesuwają się bez śladu?
Dowiedz się więcejChcesz zobaczyć Kadry i Płace w działaniu?
Umów bezpłatną prezentację — pokażemy Ci dokładnie te funkcje, które odpowiadają na wyzwania Twojej firmy.